Organisatiebegeleiding
Teamcoaching
Teams functioneren niet in een vacuüm. Samenwerking wordt beïnvloed door patronen, interacties en onuitgesproken dynamieken. Wanneer communicatie vastloopt, conflicten escaleren of de werksfeer negatief wordt, is het zelden een kwestie van individuele schuld. Het zijn de onderliggende patronen die ervoor zorgen dat een team vast blijft zitten.
Bij het Kempler Instituut richten we ons niet op symptoombestrijding, maar op het zichtbaar maken van deze niet-werkende patronen. Wij geloven dat échte verandering begint bij bewustwording en dat een team pas verder kan groeien wanneer de onderlinge communicatie hersteld wordt.
Inhoud
Wanneer teamcoaching?
Wij bieden teamcoaching aan teams waarin de onderlinge samenwerking stroef loopt en waar conflicten en een negatieve werksfeer heersen. Dit kan zich uiten in uiteenlopende symptomen, zoals:
- Hoge mate van personeelsuitval
- Escalaties en conflicten binnen het team
- Overmatige ziekteverzuim
- Roddelen en informele circuits die de werksfeer negatief beïnvloeden
- Gebrek aan werkplezier en motivatie
Deze symptomen zijn vaak een signaal dat er onderliggende patronen en communicatieproblemen spelen binnen het team.
Waarom Kempler?
Wat ons onderscheidt van andere teamcoaches, is dat wij ervaringsgericht werken. Dit betekent dat wij niet alleen praten over problemen, maar teams direct laten ervaren wat er speelt. In onze sessies worden concrete situaties binnen het team onderzocht en doorleefd.
Wij hanteren een systeemgerichte aanpak, waarin we niet alleen naar de teamleden kijken, maar ook naar de bredere organisatiecontext waarin het team functioneert. Problemen zijn nooit losstaande gebeurtenissen, maar ontstaan door interacties binnen het grotere geheel.