De vierdeverdieping

Ik heb een derdejaars Kempler VO Diploma sinds ’96/’97 (groep 19). Daarna ben ik nog 3 jaar mee gegaan als partner.
Eerst heb ik een paar jaar als algemeen maatschappelijk werker gewerkt, om daarna voor en bij werkgevers training en coaching te geven.
Sinds 2003 heb ik mijn eigen bedrijf als onafhankelijke organisatiecoach, grotendeels werkend in Noord Nederland bij technisch geschoolde medewerkers in het MKB.

In mijn rugzak zitten Systemisch geschoold werken, oplossingsgericht werken, groepsdynamica, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, geweldloze communicatie, Transactionele Analyse, RET, NLP, mindfulness, inzichten uit kwantumfysica en bio-energetica, kernkwaliteiten, appreciative inquiry/waarderend onderzoek, leren loslaten, positive leadership, brainspotting en meer
Ik:

– Adviseer directies (bijv over Missie/ Visie/ Strategie, Verandermanagement, met een GAP analyse of over samenwerkingsissues of wensen mbt andere manier van je organisatie inrichten),
– Geef Trainingen (over bijv Communicatie, Leidinggeven en Onderhandelen en Timemanagement )aan projectleiders, uitvoerders, werkvoorbereiders, voormannen ed of Relatiebeheer aan Sales of Van product-naar klantgericht werken aan Service Afdelingen en ik
– Geef daarnaast individuele Coaching (Bijv burnout begeleiding of ander maatwerk om jou je beste versie van jezelf te laten zijn). Je komt bij me met een werkprobleem, maar je ervaart na mijn begeleiding profijt in alle aspecten van je leven. Na mijn hulp ben je in je kracht, heb je belemmerende patronen doorbroken en heb je meer tools om met lastige zaken om te gaan. Je weet hoe je op jouw beste spoor komt en welke verleidingen je van jouw beste spoor brengen.
Dit alles leidt tot gemotiveerde medewerkers die in een goede werksfeer de juiste dingen doen, zonder dat ze opgebrand raken of afhaken. En dat zie je terug in betere financiële en relationele resultaten.

Bij welke issues kun je mij inzetten?
Je wilt een flinke ontwikkeling doormaken en zo veel mogelijk uit jezelf, je team en/of bedrijf halen. Bijvoorbeeld

1. Een verandering door alle lagen gedragen krijgen
2. Er is ‘GEDOE’ tussen mensen, laag vertrouwen en/of weerstand, spanning op de lijn
3. Je merkt dat je je soms een hamster in een rad voelt of je komt niet goed uit een bepaalde situatie op je werk
4. Onduidelijkheid of ontevredenheid op gebied van rol- of taakverdeling, intern of tussen bedrijven
5. Haperende besluitvorming, haperende veranderingstrajecten, haperende samenwerking
6. Je denkt meer uit je samenwerkingen te kunnen halen
7. Te veel medewerkers zijn te weinig betrokken of juist te betrokken en op de rand van een burn-out
8. Beter scoren door te weten wat je meerwaarde, marktpositie en strategie is.

De intake is gratis. Daar verkennen en formuleren we de hulpvraag en kijken we of het klikt. Daarna ontvangt de werkgever een offerte.

Heb je vragen, mail of bel gerust.