Introduction Course

Beschrijving

Introduction Course: 28 maart, 11 april en 02 mei 2025

In drie ochtenden maak je kennis met ervaringsgericht leidinggeven. Een authentieke leidinggevende is in staat om helder te communiceren, en dit omvat niet alleen het geven van instructies. Het betekent ook dat ze als coachende en empathische manager persoonlijk kunnen reageren en zichzelf daarbij betrekken. Ze kunnen zich op een functionele manier verbinden met medewerkers en dienen als een voorbeeld en referentie op persoonlijk vlak. Dit vereist meer kwaliteiten dan alleen het overbrengen van instructies en werkdoelen. Ook het vermogen om te ontvangen en zelfinzicht zijn hierin cruciale aspecten, die vaak over het hoofd worden gezien in opleidingen voor bedrijfsvoering. Cultuur en ruimte voor persoonlijk professionele ontwikkeling zijn het fundament van de organisatie.

De training van Kempler Business School biedt leidinggevenden van deze tijd de kans om te verdiepen door te leren reflecteren, hun eigen grenzen te verkennen en inzicht te krijgen in hun eigen functioneren, drijfveren en motivaties. Dit wordt van medewerkers gevraagd en daarin is leidinggevende het voorbeeld. Op deze wijze ontstaat er verbinding en meerwaarde voor de organisatie en de werkrelaties.
Ervaren leidinggevenden zijn daardoor in staat om persoonlijk te reageren, hebben hun eigen emotionele wereld onderzocht en kunnen dit als vertrekpunt gebruiken voor een functioneel professionele verdieping in hun contact met collega’s en medewerkers.
Het verschil zit hem in het volgen van een rol of het uitgroeien tot een eigen unieke leidinggevende.

Trainingsopbouw
We beginnen met de basisregels van communicatie en evolueren vervolgens naar het begrip van ons eigen persoonlijke belevingswereld en denkkader.
Wat zijn de ervaringen en inzichten die ons uniek maken als leidinggevende? Niemand is eendimensionaal, en niemand kan zijn eigen persoonlijkheid uitschakelen. Door bewust te zijn van je eigen wensen en behoeften, ben je in staat om hier vorm aan te geven en ze te benutten in de werkomgeving. Dit resulteert in de veelzijdige, meervoudig dimensionale, leidinggevende die zichzelf als persoon kan laten tonen en daaraan autoriteit ontleend. Niet het salaris compenseert de inzet, maar de persoonlijke ontwikkeling. Door deze kwaliteiten in te zetten de functionele werkrelatie ontstaat er een organisatie die bestaat uit verbindingen tussen mensen, en geen losse eilandjes. Waarin medewerkers zich gezien worden (in hun persoon en behoeften), maar ook verbonden zijn met de ontwikkeling in de organisatie; omdat ze daar een deel vanuit maken. De persoonlijke ontwikkelingsdoelen komen daarmee meer overeen met die van de organisatie, waardoor loyaliteit en betrokkenheid ontstaat.

KBS
Kempler Business School komt voort uit het Kempler Instituut Nederland. Waar initieel zorgprofessionals werden opgeleid is ook de toepassing buiten de zorg door de jaren heen verder ontwikkeld. Met de veranderende maatschappij waar de focus op de relatie en het verbinden van mensen is gericht, komt de ervaringsgerichte benadering als perfecte match naar voren. Mensen verbinden zich namelijk niet met een rol of taak, maar met andere mensen. Die kunst brengen wij naar voren in het Ervaringsgericht Leiderschap.

In onze trainingen introduceren we de Ervaringsgerichte manier van kijken naar het werk, je collega’s en jezelf. Het doel van onze trainingen is om je een benaderingswijze te bieden om situaties aan te vliegen, die ervoor zorgen dat je er energie van krijgt in plaats van dat het je energie kost.

Binnen KBS willen we drie mogelijkheden aanbieden:

1. Introduction Course
   3 Ochtenden waarin we de diepte ingaan en een breed scala aan theorie, vaardigheden en praktische ervaringen bieden. We ronden elke ochtend af met een lunch waar netwerken en napraten centraal staan. Het doel is om je kennis te laten maken met onze visie, je direct te laten ervaren waarom dat anders is en om je verder te prikkelen de groei met jezelf aan te gaan! Natuurlijk neem je uit deze training ook direct vaardigheden en praktische tips mee die je direct na de eerste ochtend al in praktijk kunt brengen.
2. Experienced Based Leaderschip Course
   Hier gaan we dieper in op de theorie, maar vooral ook op wie jij bent en hoe jij als leider je gereedschap set kunt uitbreiden. We oefenen en zoeken samen naar de manier die bij jou past. Ieder mens is anders en we geloven erin dat als jij jezelf bent mensen jou willen volgen.
3. Custom Company Course
   Een op maat gemaakte training voor jullie als bedrijf. Wat is leiderschap in jullie ogen, op welke vlakken is er behoefte aan training en hoe kunnen wij die invullen vanuit onze ervaringsgerichte benadering. Wat je krijgt is een op maat gemaakte training die mensen in hun kracht zet waardoor jouw organisatie als geheel kan groeien.